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行業新聞

多家(jiā)製鞋大廠訂單減少,獎金不變!最多可獲黃金一兩
發布時間:2023-12-27 09:16:09瀏覽次數:51

12月25日,據越(yuè)南快訊報道:雖然許多擁有(yǒu)數萬名員工的鞋(xié)廠減少(shǎo)了訂單,工人輪流(liú)休假,但春節(jiē)獎金與生產良好時相同。


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圖來源越媒,侵刪



鞋廠(chǎng)獎(jiǎng)金

最多可獲黃金(jīn)一兩


2023年,Linh Trung II出口加工區(守德市)的Long Rich Private Limited公司缺(quē)乏(fá)訂單長達6個月,但(dàn)董事會決定根(gēn)據資(zī)曆(lì)維持1-3個月工資的(de)春(chūn)節獎金。


“這筆獎金相當於工廠滿訂單期間的獎金,”該公司工(gōng)會主席Nguyen Thi Thuy Van女士說。獎金將於(yú)2024年1月25日至26日發放。


此外,公司仍維持高級員工的黃金獎金政策。工作滿10年者,獎勵SJC黃金一兩。


據範女士介(jiè)紹,公(gōng)司在訂單減少的情況下主動推出了春節獎金計劃,讓員工感到(dào)興(xìng)奮。2023 年很多時候工人每周隻工作 4 天(tiān)。在休息(xī)日,企業仍然(rán)向等待上班(bān)的工人支(zhī)付工資。


多家製鞋大廠:

訂單減少,獎金不變


長裕擁有3000多名員工(gōng),是台(tái)灣迪安鞋(xié)業(yè)集團旗下專業(yè)生產鞋(xié)的工廠之一。目(mù)前,該集團在Linh Trung I出口加工區(守(shǒu)德市)、前江省、平福省、平陽省設有(yǒu)工(gōng)廠(chǎng),擁有數萬名工人。


春(chūn)節獎金是1-3個月(yuè)的工資,適(shì)用於整個團隊。


同樣,盡管製鞋業普遍困難,Taekwang Vina公司(同奈)仍為31,000多(duō)名員工維持(chí)1.5個月工資的(de)春節(jiē)獎金。企業總花費約為5000億越南盾。


Taekwang Vina公司工會(huì)主席Dinh Sy Phuc先生表示,2023年對(duì)於(yú)企業和工(gōng)人來說都會有太多困難。因此,為了讓員工拿到最好的春節獎金,工會早早主動協商(shāng)。


Phuc先生表示,雖然獎金水平(píng)保(bǎo)持不變,但工會說服獎金按照2024年新工資計算。因(yīn)此,從明年年(nián)初開始(shǐ),公司(sī)將(jiāng)增加基本工資10萬越南盾,並增(zēng)加5萬(wàn)越南(nán)盾。所有雇員的津貼(tiē),包括工人。此外,應加薪的員工將獲得3%的加薪。因此,工人實際收到的錢將(jiāng)會比去年春節更高。


在同奈地區,越南昌信有限公司還為37,000多名員工花費了6500億越(yuè)南盾的春節獎(jiǎng)金,這(zhè)筆獎金相當於訂單穩定期。根據工作時間的不同,員工會有不同的獎金級別。


Phong Thai Group(同奈(nài)省Trang Bom區(qū))還宣布向65,000名員工發放(fàng)一個月工資的春節獎金,與去年持平。


紡織服裝和鞋類(lèi)是越南經濟部門中使用人力資源最多的兩個行業。其中,皮革製鞋業(yè)需要勞動力超過140萬人,占勞動力(lì)總量的18%以上(shàng)。


鼓勵了(le)員工

也有(yǒu)助於保證企業勞動關係和諧穩定


越南皮革、鞋類和手袋協會(Lefaso)副會長Phan Thi Thanh Xu女士表示,到目前為止,該行業大多數企業已計劃為工人支付工資和2024年春(chūn)節獎金。“大多數工廠都會給工人發獎(jiǎng)金,根據單位的不同,每個人會拿到一到幾個月的工資。”


2023年,行業(yè)出口額將下降15%。目前,部分商家有訂(dìng)單,但規模較小,總體情況是市場依然困難,品牌仍有庫存。然而,許多大型企業保(bǎo)持獎金(jīn)水平與去年相同或僅比去年低幾個百分點。


Lefaso領導表示,這(zhè)是(shì)企業在訂單和利潤下降的背景下做出的巨(jù)大努力。盡管(guǎn)很難留住員(yuán)工,企業仍然支付獎金。Covid-19 疫情(qíng)後的經驗教(jiāo)訓:2022 年初,當訂(dìng)單恢複時,工廠麵臨勞(láo)動力短缺和招聘(pìn)新工人的困難。


同時,同奈省(shěng)勞動(dòng)聯合會主席阮氏如女士(shì)表示,在當(dāng)前背景下(xià)談判春節獎(jiǎng)金需要雙方的理解和分享。企(qǐ)業訂單下降,工人和工會都理解,工廠也與工人分擔(dān)困難。


Y女士表示,數萬工人(rén)規模(mó)的工廠保持與去年相同的獎金,不僅鼓勵(lì)了(le)員工努力(lì)留下來的工作精神,也有助於保證企業勞動關係的和諧穩定。



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