12月25日（rì），據越南（nán）快訊報道（dào）：雖然許多擁有數萬名員工的鞋廠減少了訂（dìng）單，工（gōng）人輪流休假，但春節獎（jiǎng）金與生產良好時（shí）相同。

圖來（lái）源越媒，侵刪

鞋廠獎金

最多（duō）可獲黃金一兩

2023年，Linh Trung II出口加工區（守德（dé）市）的Long Rich Private Limited公司缺（quē）乏訂單長達6個月，但董事（shì）會決（jué）定根據資曆維持1-3個月工資的春節獎金（jīn）。

“這（zhè）筆獎金相當於工廠滿訂單期間的獎金，”該（gāi）公司工會主席Nguyen Thi Thuy Van女士說。獎金將於2024年1月25日至26日發放。

此外，公司仍維持高級員工的黃金獎金政策。工作滿10年者，獎勵SJC黃金一兩。

據範女士介紹，公（gōng）司在訂單減少的（de）情（qíng）況下主動推（tuī）出了春節獎金計劃，讓員工感到興奮。2023 年很多時候工人每周隻工作 4 天。在休息（xī）日，企業仍然向等待上班（bān）的工人支付工（gōng）資。

多家製鞋大廠：

訂單減（jiǎn）少，獎（jiǎng）金不變

長裕擁（yōng）有3000多名員工，是（shì）台（tái）灣（wān）迪安鞋業集團旗下（xià）專業生產鞋的工廠之一。目前，該集團在Linh Trung I出口加工區（守德市）、前江省、平福省（shěng）、平陽省設（shè）有工廠，擁有數萬名工人。

春節獎金是1-3個月的工資，適用於（yú）整個團隊。

同樣，盡管製鞋業（yè）普遍困難（nán），Taekwang Vina公司（同奈）仍為31,000多名員工維（wéi）持1.5個月工資的春節獎金。企業總花費約為5000億越南盾。

Taekwang Vina公司工會主席Dinh Sy Phuc先生表示，2023年對於企業和（hé）工（gōng）人（rén）來說都會有太多困難。因此（cǐ），為了讓（ràng）員工拿到最好的春節獎金，工會（huì）早早主動協商。

Phuc先生（shēng）表示，雖然獎金水平保持不變，但工會說服獎金（jīn）按照2024年新工資計算。因此，從明（míng）年年初開始，公司將增（zēng）加基本工資10萬越南盾，並增（zēng）加5萬越南盾。所有雇員的津貼，包括工人。此外，應加薪的員工將獲（huò）得3%的加薪。因此，工人實際收到的（de）錢將會比去年春（chūn）節更高。

在同奈地區，越南昌（chāng）信有限公（gōng）司還為37,000多名員（yuán）工花費了6500億越南盾的春節獎金，這筆獎金相當於（yú）訂單穩定期。根據工作時間的不同，員工會有不同的獎金級別。

Phong Thai Group（同奈省Trang Bom區）還宣布向65,000名員工發放一個月工資（zī）的春節獎金，與去年持平。

紡織服裝和鞋類是越南經濟（jì）部門中使用人力資源最多（duō）的兩個行業。其中（zhōng），皮革製鞋業需要勞動力（lì）超過140萬人，占勞動力總量（liàng）的18%以上。

鼓勵了員工（gōng）

也有助於保證企業勞動關係和諧穩定

越南皮革、鞋類和手袋協會（Lefaso）副會長（zhǎng）Phan Thi Thanh Xu女士（shì）表示（shì），到（dào）目前為止，該行業大多數企業已計劃為工人支付工資和2024年春節獎金。“大（dà）多數工廠都會給工人發獎金，根據（jù）單位的不同，每個人會拿到（dào）一到幾個月的工資。”

2023年，行業出口額將下降15%。目前，部（bù）分商家（jiā）有訂單，但規模較小，總體情況是市（shì）場依然困難，品牌仍有庫存。然而，許多（duō）大型企業保持獎金水平與去年相同（tóng）或僅比去年低幾個百分點。

Lefaso領導表示，這（zhè）是（shì）企業在訂單和利潤下（xià）降的背景下（xià）做出的巨大努力。盡管很難留住員工，企業仍（réng）然支付獎（jiǎng）金。Covid-19 疫（yì）情後的經驗教訓：2022 年初，當（dāng）訂單（dān）恢複時，工廠麵臨勞動力短缺和招聘新工人的困難。

同時，同奈（nài）省勞動聯合（hé）會主席阮氏如女士表示，在當前（qián）背景下（xià）談判春節獎金需要雙方的理解和分享。企業（yè）訂單下降（jiàng），工人和工（gōng）會都理解，工廠也與工人分擔困難。

Y女士表示，數（shù）萬工人規模（mó）的工廠保持與去年相同的獎金，不僅鼓勵了員工努力留下來的工（gōng）作（zuò）精神，也有助於保證企業勞動關係的和諧穩定。

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