吸引年輕人進入製造業，關鍵要提高技能人才的職業榮譽感和經濟（jì）待遇。應全方位提高製造業從業人員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障。

國家統計局近日發布的《2020年農民工監測調查報告》顯示（shì），2020年農民工平均年齡為41.4歲，農民工隊伍正在逐漸“變老”。同時，2020年從事製造業的農民工比重為27.3%，比上年下降0.1個（gè）百（bǎi）分點，顯示出製（zhì）造（zào）業對農民工的吸引力在下降。

這兩組（zǔ）數字的背後是越來越多新生代農民工職業（yè）路徑選擇的改變。此前多年，到（dào）沿海地區工廠打工還是許多外出務工農民工的選擇，但對如今的農村年輕人來說，從事外賣、快遞、網約車、直播等新興行業或返（fǎn）鄉創業，或許（xǔ）吸引（yǐn）力更大。

收入是影響製造業就業意願的重要因素。2020年，製造業農民工的月均收入僅比全體農民（mín）工（gōng）月均收（shōu）入（rù）（4072元）高出24元。從事交通運輸倉儲和（hé）郵政業的農民工月（yuè）均收入則達到4814元，是製造業農民工月均收入的近1.2倍。同時，製造（zào）業在工作環境、時間彈性等方麵的（de）競爭力也相對較弱。此外，新冠（guàn）肺炎疫情也（yě）加劇了勞動（dòng）力（lì）在產業間的（de）轉移，有（yǒu）關平台數據顯示，疫情發生後新增了（le）不少騎手，其（qí）中相當一部分來自製造業工人。

技術工人隊伍是支撐中國製造、中（zhōng）國（guó）創造的重要力量。一方麵，當前勞動力（lì）供給變化倒逼製造業要加快轉型升級，推進互聯網、大（dà）數據、人工智（zhì）能與製（zhì）造業深度融合，向價值鏈中高端邁進。另一方麵，要加大力度培養適應經濟高質量（liàng）發（fā）展需求的高技能人才隊伍。

吸（xī）引年輕人（rén）進入製造業，關鍵還是要大力提高技能人才的（de）職業榮譽感和經濟待遇（yù）。從政府激勵引導、企業發揮主體作用、社會（huì）全力支持等各方（fāng）麵，全方位提高製造業從業人員的待（dài）遇和地位，讓（ràng）他們有尊嚴、有出路、有保障。客觀上來說，由於技能人才（cái）培養周期長、成本高，人（rén）員流動（dòng）性大，企業培（péi）養（yǎng）動力不足，需要充分發揮政府（fǔ）的引領（lǐng）促進（jìn）作用，加強頂層設計，完善技能（néng）人（rén）才培養、使用、評價和激勵機製。同時，進一步完（wán）善職（zhí）業技術教育體係建設，健全終身職業技能培訓製度，讓更多青年憑借一（yī）技之長實現人生價值。