越南總（zǒng）理範明政通過線上和線下的方式與全國上千名勞動者做交流，其間他正（zhèng）式宣布，從7月1日起提高（gāo）全國（guó）最低工資，隨（suí）即現場響起（qǐ）了一片熱烈（liè）的掌聲（shēng）。

這（zhè）是（shì）新（xīn）冠（guàn）疫情暴發（fā）後（hòu）越南首次（cì）提高最（zuì）低工資標準，多方在此之前做了長時間的博弈。

第一區增加了260000 越南盾，從4420000 越（yuè）南盾/月增加到4680000 越南盾/月（yuè）（合人民（mín）幣1400元（yuán）左右（yòu））。

第二區增加了240000越南盾，從每月3920000 越南盾增加到每月4160000 越南盾（dùn）（合人（rén）民幣1248元左右）。

第三區增加了 210000 越南（nán）盾，從每月3430000 越南盾增加到每月3640000 越南盾（合人民幣1092元左右）。

第四區增加（jiā）了 180000 越南盾（dùn），從（cóng）每月3070000越南盾增（zēng）加到每月3250000越南盾（合人民幣975元左右）。

與目前（qián）最低工（gōng）資相比，上述最低工（gōng）資平均（jun1）增加了（le） 6%（相當於增加（jiā）了 180000 越南盾 - 260000越南盾）。

上述法令還規定了四（sì）個地區每小（xiǎo）時的最低工資（zī）標誌：第一區為22500越南（nán）盾/小（xiǎo）時（shí），第二區為20000越南盾/小時，第三區為17500越南盾/小時，第四區為15600 越南盾/小（xiǎo）時，這也是越南首次規定小時（shí）最新薪資標準。

目前在胡誌明市的製（zhì）造業外企，一線普通勞動者月（yuè）工資約合1500元至2900元（yuán）人民（mín）幣，製造業（yè）外企越方中層（céng）人員（yuán）月工資約合3000元至5000元人民幣。

人力成本節節攀（pān）升，讓越南的企業家也感同身受（shòu），他們向越（yuè）南媒體表示，外界（jiè）所（suǒ）說的廉價勞動力（lì）是不存在的，“能招到人就不錯了”。企業開出了700萬~1000萬越南盾（約合2100元~3000元人民幣）的工資，但仍然吸引不到（dào）工人。

為了（le）招到人，一些企業被（bèi）迫妥協，不再挑三揀（jiǎn）四，隻要身（shēn）體健康，符合要（yào）求，就趕緊招入（rù）。“以前是公司精挑（tiāo）細選（xuǎn），現在是員工對公（gōng）司（sī）橫挑鼻子豎挑眼，還提（tí）了很多福利要求。”一位（wèi）供職於（yú）越南一家製鞋企業的人力資（zī）源主管這樣說道。

如今越南勞動力的成本已經顯著高於很多東南亞國家（jiā）。越南著名經濟學家黎登營表示，越南技術（shù）工人（rén）的薪水已差不多是老撾和緬甸的兩倍，比泰國和菲律賓高出（chū）約30%~45%。

企業有責任（rèn）對本單位勞動合同和規章中的約定進行（háng）審核，並作出相（xiàng）應調整，但不得取消或降低員工加班、夜班等工資製度。

這（zhè）是勞動、榮軍和社會事務（wù）部和越南勞動（dòng）總聯合會在第 2086/BLDTBXH-TLDLDVN 號官方公告中（zhōng）商定（dìng）的內容之一，指導執（zhí）行第 38/2022/ND-CP 號法令6 月 17 日發布的最低工（gōng）資。 

據此，越南勞（láo）動、榮軍和（hé）社會事務部和越南總工會要求地方指導勞動、榮軍和社會（huì）事務部與工業園區管理委（wěi）員會、出（chū）口加工區、工會、地方（fāng）雇主代（dài）表組織和有關（guān）部門、機構迅速組織宣傳，普及引導當地雇主和雇員按規定部署實施第38/2022/ND-CP號令。

具體而言，在適用的機製和主體方麵，月最低工資和小時最低工資是職工、工會和用人（rén）單位協商（shāng）工資（zī）和支付（fù）職工工資的最低工資標（biāo）準。

其中，最低（dī）月薪適用於以月薪形式領取工資的員工；最低（dī）小時工資適用於以（yǐ）小時工資形式領（lǐng）取工（gōng）資的員工。

以其他（tā）工資支付方式（周薪、日薪、產品工資、包薪）領取工資的員（yuán）工，按這些工資支付方式支付的工資應轉換為按月或按小時支付的工資（根（gēn）據（jù）工資（zī）表） . 第 38/2022/ND-CP 號法令第 4 條第 3 款 a 和 b 點）不得低於政府規定的最低月工（gōng）資或最低小時工資。

此月薪或時薪的換算由雇主選擇（zé），換算結果是檢查（chá）與最低月薪或薪金水平相比，以不同形式支付給雇員的合規情況。最低時薪由政府設定.

該法令不要求改變雇主和雇員商定的工資支付方式。

關於執行責任，第 38/2022/ND-CP 號法令第 5 條第（dì） 3 款規定，雇主有責任審查勞動合同、集體勞動協議和集體談判協議中的協議（yì）。用人單位（wèi）進行相應（yīng）調整（zhěng）和補充。

勞動法規定的員工加班、夜班、實物補償等工資製度不得取消或減少。 

勞動（dòng）合同、勞動協議或其他合法協議中約定承諾的內容比本法令規定的更（gèng）利於（yú）勞動者的，除當（dāng）事人另有約定外，繼續執行。

因（yīn）此，執行的內（nèi）容，包（bāo）括支付給從事需要職業培訓或（huò）職（zhí）業培訓的工作或職稱（chēng）的員工的工資製度，至少比最低工資高出 7%，應繼續執行，除非雙方另有約定。根（gēn）據（jù）勞動法的規定。

各單位加強（qiáng）對職工（gōng）、基層工會和用人單位開展對話談（tán）判活（huó）動特（tè）別是集（jí）體（tǐ）談判工（gōng）資談判的指導和支持，並建（jiàn）立其他比法律（lǜ）規定更利於職工的工作條件。

同時，主動掌握企業勞動關係（xì）情況，及時支持、引導和處理出現的（de）問題，盡量減少（shǎo）勞（láo）動（dòng）爭議、罷工的發生（shēng），保障企業（yè）勞動關（guān）係保持和諧、穩定、進（jìn）步。 

兩機構還提出由省、直轄市勞聯、分會（huì）工會（huì）、總（zǒng）聯（lián）總工會領導上級工會在及時支持基層（céng）的基礎（chǔ）上進行指導。工會控製局勢，捕捉員工的思想和願（yuàn）望。

與此同時，審查勞工標準和（hé）條件，主動提出建議並與雇主協商談判，以建立與法律規定相比對員工更有利的工資和其他工作（zuò）條件的協議（yì）。及時引導和支持職工和基層工會解決企業勞動關係中出現（xiàn）的（de）問題和糾（jiū）紛。

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